紅榴ノ踊リ場

延長しました。退職日。
いつ辞めてもいいのですが…お店の子に泣きつかれましたので。
相変わらずレディの涙に弱いです…や、正確にはマダムなんですが。男だったらあっという間に騙されて金巻き上げられてるでしょう。

一応、他店にこれ以上ヘルプに行かない事を前提に退職日の延長を呑んだのですが…わずか数日で覆されました。来週から行かされる予定です。
…無論、行く気は毛頭ありません。風邪とか理由つけて休んじゃおうかな、と思ってます。有休１ヶ月分残ってますし。
あちらが約束を反古にしたのですから当然です。せいぜい頑張って下さいね。

今日、随分前にヘルプに行っていた店の子が電話をかけてきて、昨日体調崩して倒れたという話を聞きました。それについて、上と話がしたい…と。
ここでもまた退職の風が吹き荒れてる…という事ですかね。私の退職の話は知らなかったらしく、驚いてましたが。

話は変わりますが、昨日500円玉サイズの甲殻類を発見しました。抜け殻は見た事ありましたが、どうやらセミの孵化前みたいです。
どこへ行くやら我が家へ向かって歩いて行ったので、適当な茂みに動かしてあげました。手は怖いのでスコップで。
それがよかったかどうか、あの声がそのセミかどうかは分かりませんでしたが…今日、けたたましくセミが茂みの中で鳴いてました。

ちょっとセミが立派に見えた今日このごろです。

を、出しました。やっとです。
別段、出すのに躊躇があった訳ではありませんが…出すとなると今までの苦労が走馬灯のように流れる流れる。
一応、初めての退職届ですからね。
…でもまぁ、図らずも同じ日に同じ店で退職届を追加で二枚送られたみたいなので、何やら微妙な気分ですが。

労其に行く事も考えましたが、金かかるんですよね。裁判起こしても仕方ないので保留です。

明日、先輩が店に来るそうです。多分私の退職を止めに。
…止めないかもしれませんが。一応、会社のカードを取りにくる為らしいですから。
どうやら私には会社に来てほしくないみたいです。結構ですね。
一人で来るとは思えませんが…まぁ深く考えないでおきましょう。

に、行ってみようかなと思います。
何度かの先輩とお茶をして、会社の違反箇所が次々出てきたので。
とりあえず列記してみます。忘れそうなので。

1.健康診断を行わない（先輩が体調を崩した時も「行った方がいいよ」程度しか言わなかったし）
2.残業手当なし（というか、残業手当の表を作らないというのが日常化していた為）
3.不当解雇（入社一ヶ月の社員に「信用できないから」という理由で即日解雇…解雇された本人は退職するつもりだったらしいけど）

3は驚きました。入社して一ヶ月しか経ってないのに即日解雇。
前日には解雇の言葉を臭わす雰囲気もなし。これが前々から決まっていたなら大したポーカーフェイスです。
即日解雇は労働基準法に引っかかりそうなものですがどうなんでしょうね。

店から会社への不平不満は多岐に及びます。
保証人は二人で、親以外の世帯所有者で印鑑証明と印鑑証明印の捺印が必要。
…この書類で入社を断念した内定者は知っているだけで十数名います。しかもこの制度、元々ではなく最近急に変更になりました。
自分達の失敗は大目に見ろといい、店の失敗は何枚も叱咤のFAXが届く。
…責任云々はともかく、紙代勿体無いです電話にして下さい。忙しいから出てあげられないかもしれませんが。
クレームがきても店でなんとかしろと言われたり、賠償が発生した時は店の店員が負担する事態も。
…うちの店に関係ない店のクレームも自己負担してたら身が持ちません。
強制的に他店からスタッフを徴収して任せるなんて茶飯事。
…無論、私も含めて。
他の代理店から借りてきた店員さんに対する給料は支払われていないらしいですし。
…「ボランティア」で来てくれた事になってるらしいです。一ヶ月も。
まぁ、上から叩く事しか知らない会社ですからバッシング受けて当たり前ですがね。

これで会社は会社としての義務を完遂していると言うのですからけったいな話です。
「うちにはうちのやり方があるんだから」…だそうで。
日本のルールを無視してまでやる「会社のやり方」って何でしょう。
どうやら日本国憲法よりも偉いらしいですね。うちの会社の上の方々は。

ついでに退職日も引き延ばされそうです。11月まで延ばせと先輩が言われたそうで。
…無論、反撃に出ますとも。どうせ辞める気満々ですから体裁なんて気にしませんからね。